Payrolling bij seizoenswerk
Zodra het zomer wordt in Nederland , stromen de stranden weer vol. Dit betekent dat .de strandtenten het ook weer druk krijgen. Dit is niet alleen het geval bij strandtenten, maar bij diverse branches die werk hebben dat seizoensgebonden is. Denk aan de horeca, landbouw of tuinbouw. Deze branches hebben niet het hele jaar door een hoge bezetting van personeel nodig. Dit vraagt om flexibiliteit in het personeelsbestand. Payrolling bij seizoenswerk biedt dit.
Bent u ondernemer met seizoenswerk en heeft u veel tijdelijk personeel nodig? Dan raden wij u aan om te kijken naar de mogelijkheden van payrolling bij seizoenswerk. Door middel van payrolling betaalt u alleen voor de gewerkte uren van uw personeel. Wij zetten voor u op een rijtje wat de overige voordelen zijn.
De voordelen van payrolling bij seizoenswerk
Naast de flexibiliteit die u krijgt door het gebruik van payrolling bij seizoenswerk, zijn er nog meer voordelen verbonden aan payroll. Bij payroll wordt het juridisch werkgeverschap uit handen genomen door het payrollbedrijf. U blijft zelf de uitvoerende taak van het ondernemerschap doen. Bij payroll heeft u geen kosten bij ziekte van het personeel en bespaart u veel tijd omdat wij de loonadministratie voor u verzorgen. Hierdoor kunt u de focus leggen op het in goede banen leiden van uw onderneming met seizoenswerk. Voor een goede samenwerking bent u bij PayingIT aan het juiste adres. Wij leggen uit waarom.
De voordelen die verbonden zijn aan PayingIT als partner voor payrolling bij seizoenswerk
De voordelen zijn:
- Wij zijn als organisatie volledig gecertificeerd (NEN 4400-1);
- Wij zijn lid van brancheorganisatie NBBU;
- Wij zijn in het bezit van een G-rekening;
- U kunt optioneel payrolling koppelen aan onze unieke planning tool voor personeelsplanning. Hierdoor werkt u nóg efficiënter;
Ook voor uw personeel met een vast arbeidscontract bieden wij een oplossing. Via PayingIT kunt u hun salarisadministratie uitbesteden om nog meer tijd te besparen.
